Programa é voltado a recém-formados e oferece vaga na área de Manutenção; inscrições seguem abertas até 28 de setembro
A Solar Coca-Cola abriu inscrições para uma nova edição de seu Programa de Trainee, desta vez direcionado à formação de profissionais para a área de Supply Chain. Em Mato Grosso, a oportunidade disponível é destinada ao setor de Manutenção e oferece remuneração mensal de R$ 7,5 mil, além de benefícios.
O programa também contempla vagas nas áreas de Logística, Engenharia e Manutenção em outros estados e busca preparar profissionais recém-formados para ocupar, no futuro, posições estratégicas dentro da companhia.
As inscrições podem ser feitas até 28 de setembro pela página oficial do programa.
Oportunidades em cinco estados
Além da vaga destinada a Mato Grosso, a seleção prevê oportunidades em Logística no Maranhão e em Alagoas, Engenharia no Ceará e Manutenção na Bahia.
Podem participar candidatos com formação superior em bacharelado, licenciatura ou curso tecnológico nas áreas de Logística, Manutenção ou Engenharia. A graduação deve ter sido concluída, ou estar prevista para conclusão, entre janeiro de 2021 e dezembro de 2026.
Outro requisito é a disponibilidade para atuação presencial durante os 18 meses de duração do programa.
Segundo a diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola, Emiliana Albanaz, a iniciativa integra a estratégia da companhia de identificar e preparar novos profissionais para posições de liderança.
“Na Solar, acreditamos que o crescimento do nosso negócio acontece quando damos espaço para que novos talentos cresçam com a gente. Por isso, estamos muito felizes em lançar mais uma edição do Programa Trainee, uma iniciativa que representa nosso compromisso com o desenvolvimento de pessoas e com a construção da próxima geração de líderes da companhia. Nesta edição, voltada para Supply Chain, queremos atrair jovens profissionais que tenham vontade de aprender, coragem para assumir desafios e desejo de fazer a diferença. Estamos falando de uma área estratégica, que conecta toda a nossa operação e ajuda a levar nossos produtos a milhões de consumidores todos os dias”, destaca.
Pacote inclui benefícios e participação nos resultados
Os selecionados terão salário mensal de R$ 7,5 mil e acesso a um conjunto de benefícios oferecidos pela companhia.
O pacote inclui vale-refeição ou refeitório na unidade, vale-transporte ou transporte fretado, assistência médica e odontológica, seguro de vida e Participação nos Resultados Solar.
A empresa também oferece Wellhub, anteriormente conhecido como Gympass, descontos em produtos do portfólio, kit natalino, programa de saúde emocional e serviço de telemedicina.
A seleção prioriza candidatos com interesse em desenvolvimento profissional, liderança e atuação em áreas consideradas estratégicas para a operação da companhia.
Ex-trainee destaca desenvolvimento profissional
Profissionais que participaram de edições anteriores também relatam a experiência como uma oportunidade de acelerar a carreira dentro da organização.
O coordenador de Estoque da Solar Coca-Cola Luiz Felipe Ribas Motta, que ingressou na empresa por meio de uma edição anterior do programa, afirma que a formação contribuiu para ampliar competências relacionadas à gestão e à tomada de decisões.
“Ser trainee na Solar é acelerar o desenvolvimento profissional por meio de projetos estratégicos, mentorias e treinamentos de alto nível. O programa fortaleceu minha capacidade de liderar iniciativas, enfrentar desafios complexos e gerar valor para o negócio por meio de dados, transformação digital e melhoria contínua”, compartilha.
Processo seletivo terá sete etapas
A seleção será realizada em sete fases distribuídas pelos próximos meses.
Após o encerramento das inscrições, em setembro, os candidatos passarão por entrevistas remotas e vídeo-entrevista durante outubro.
Em novembro, estão previstas dinâmicas e novas rodadas de entrevistas em formato online. Já em dezembro, os participantes selecionados avançarão para uma etapa presencial.
A conclusão do processo está prevista para janeiro, quando ocorrerá a admissão dos novos trainees.
Durante os 18 meses de formação, os participantes deverão atuar em projetos relacionados à eficiência operacional, logística, inovação e transformação das atividades industriais e dos centros de distribuição da companhia.
“Na Solar, acreditamos que grandes carreiras são construídas quando desenvolvimento, propósito e performance caminham juntos. Por isso, queremos oferecer a esses profissionais uma experiência de aprendizado intensa, com espaço para protagonismo, troca com grandes líderes e oportunidades reais de crescimento. Mais do que formar especialistas, queremos desenvolver pessoas capazes de transformar realidades, impulsionar a transformação digital do nosso negócio e deixar sua marca. Afinal, o futuro da Solar será construído por talentos que combinam visão, tecnologia, paixão por aprender e vontade de gerar impacto. E queremos que essa jornada comece aqui”, conclui Emiliana Albanaz.
